Cevrapp es su plataforma global de mantenimientos para sus equipos y operación diaria back of house mejorando la productividad y sostenibilidad empresarial de su empresa con nuestra formula MTP mantenimiento total productivo.
Los profesionales proveedores de mantenimientos y la tecnología estan condenados a entenderse, de ahí el titulo de este post.
Debemos seguir creando productos y servicios tecnológicos de valor y relevancia para ponerlos a disposición y al servicio de la industria y, por tanto, de la sociedad. El sector tecnológico no fabrica siempre productos que la gente realmente quiera o necesite, errando al conseguir el ansiado product market fit cuando se lanza un nuevo servicio al mercado, creemos que lo que las personas y las empresas realmente quieren es ser elevados por la tecnología lo que significa que las innovaciones que se producen deben ser facilitadores para las operaciones y rutinas diarias en las empresas para poder así aprovechar todos sus beneficios.
Exactamente de esto se trata, nos esforzamos para crear el rendimiento empresarial inteligente que mejore el valor y resultados de las empresas en el mercado mediante el lanzamiento de excelentes productos enfocados en el dia a día ya sea una empresa PYME o un profesional autónomo.
Los oficios tradicionales o proveedores profesionales de servicios también conocidos como los cuellos azules, se están remodelando y actualmente están atravesando un proceso de cambio debido a la tecnología, lo mismo está sucediendo en casi todas las industrias. La transformación digital, así como Internet las redes sociales y las plataformas de ecommerce han alterado drásticamente la forma en la que trabajan los profesionales y la industria, en todos los ámbitos, desde los profesionales más administrativos y digitalmente más avanzados como los White collars o cuello blanco hasta los profesionales proveedores de servicios o los cuellos azules, de hecho este cambio se ha visto acelerado por la pandemia.
Los proveedores profesionales de servicios y los profesionales cualificados, así como las empresas, deben y están adoptando lentamente la transformación digital la cual es mas urgente lo que a primera vista parece, a veces nos vemos inmersos en muchas batallas diarias ajenas a nosotros pero que nos impactan igualmente como son el aumento de los costos de los materiales, los problemas de la cadena de suministro y la escasez de mano de obra a niveles globales. Creemos que la tecnología no esa aquí para reemplazar empleos sino para remodelarlos e impulsarlos mejorando sus resultados comerciales y su prestación de los diferentes servicios en un entorno cada vez más competitivo, esto es positivo con beneficio potencial para todos y nosotros pensamos que no hay que esperar a que nos lo muestren sino que debemos crearlo.
El tremendo ritmo de desarrollo e innovación tecnológica nos ha tomado por sorpresa destacando la necesidad de que industrias, como el sector hostelero, y las empresas se pongan al día y se adapten al nuevo panorama. Para seguir el ritmo de este progreso las empresas tendrán que mejorar las capacidades de su fuerza laboral lo que significa invertir en reconversión humana permitiendo a sectores tradicionales, como la industria hostelera y a los no tan tradicionales, aprovechar todo el potencial de las tecnologías emergentes. Al mismo tiempo que se incrementa la competitividad en la industria se crean nuevas tendencias que, en última instancia, pueden crear nuevos trabajos.
El mundo está en constante evolución y la tecnología impulsa este cambio. Las prioridades, expectativas y estilos de vida de las sociedades también evolucionan, por lo que el cambio siempre está presente y debemos cambiar con él. El cambio y el tiempo son las únicas constantes en la vida, todos nosotros ricos y pobres, el ejecutivo y el mendigo lo experimentarán durante la vida y su correcta gestión creará mejores o peores resultados.
Se cree que la automatización IA podría llegar a reemplazar las tareas repetitivas y físicamente exigentes, y nosotros pensamos que estos trabajos manuales no simplemente desaparecerían sino que se transformarían, esto es lo que queremos decir con aprovechar la tecnología en lugar de ignorarla adoptándola a los diferentes modelos de negocio. Los trabajos administrativos, como decíamos los cuellos blancos, ya están sintiendo impactados con la disminución de demanda de estos profesionales como los diseñadores o editores.
La automatización es un cuchillo de doble cara, puede jugar de nuestro lado liberando al personal de rutinas improductivas aumentando la productividad de las empresas pero también tiene el potencial de reemplazar trabajos, por lo tanto debemos tener en cuenta que para tener éxito en el entorno laboral actual es necesario desaprender y reaprender, es decir, invertir en nuestros conocimientos y preparación para ser capaces de reinventarse o adaptarse a las nuevas tendencias, esto será esencial porque los productos y servicios en los sectores no se consumen igual que como se consumían a principios de este siglo.
Según el Foro Económico Mundial, se prevé que la automatización creará millones de nuevas oportunidades laborales lo que refuerza la idea de que la tecnología es un catalizador para el cambio en lugar de una amenaza. Un gran ejemplo de su potencial transformador resulta evidente cuando empezamos a ver las evoluciones en los coches autónomos y la robótica en diferentes industrias o en restaurantes.
Los proveedores de servicios profesionales tienen una gran ventaja porque su trabajo manual requiere habilidades precisas y experiencia obtenida a través de años de carrera profesional y capacitación que se convierte en una comodidad en el entorno digitalizado del trabajo hoy en día.
Sin embargo no queremos decir que los proveedores profesionales de servicios o autónomos especialistas no tendrán que digitalizar sus empresas y negocios, al contrario, esto se sumará a sus ya ventajas al convertir sus operaciones en mejores flujos de trabajo y mejores interacciones con los clientes siendo más productivos y más competitivos contribuyendo a la dinámica económica mundial. Sin embargo, nada que suene bien es gratuito, esta adopción de nuevas tendencias y creación de nuevos modelos de negocio requerirá cambios en las habilidades y en la mentalidad donde las próximas generaciones ya tienes ventaja.
En resumen, si bien las innovaciones tecnológicas conllevan numerosas oportunidades para los especialistas autónomos y profesionales proveedores también plantean ciertos desafíos. La automatización y la digitalización no se irán a ninguna parte y debemos reaprender y adaptarnos ya que de otro modo pueden conllevar la pérdida de competitividad en el mercado y esto crearía menos valor empresarial para pymes autónomos y especialistas proveedores. Quienes adopten el aprendizaje como una virtud mostrando capacidad de adaptación podrá ayudar a crear nuevas tendencias para los trabajos y para el emprendimiento empresarial.
En Cevrapp creemos en los beneficios de las innovaciones aplicados al sector empresarial, como mencionamos anteriormente, con el fin de crear mejores rendimientos empresariales para todos los principales actores implicados en la cadena de valor quienes son la base indiscutible de toda sociedad, entre ellos los proveedores profesionales grandes y mediados además de los especialistas autónomos. Nos gustaría resaltar una vez más que la colaboración entre expertos de la industria, instituciones educativas y gobiernos es crucial para abordar las brechas de habilidades y aprendizajes para garantizar una transición ordenada y correcta hacia un presente y futuro mejor digitalizado donde queremos ser parte activa.
